1. 发现职业兴趣

　　对自己所从事的工作感兴趣，是在工作中取得成就的重要因素之一。很多员工初到海外后，会发现工作环境和工作内容与原先的设想大不相同。这时，就需要一个对自己职业兴趣重新定位的过程。此时，可以进行《MBTI职业性格测试》，以帮助了解自我在职场上的潜在优势与劣势，从而全面深刻地认识自己，清楚适合哪些工作环境，喜欢从事哪些类型的工作。

　　2.  积累工作经验

　　外派后，海外员工将会面临一个全新的工作环境，同时也会遇到与职业相关的各种困难。此时，正是积累工作经验的大好机会。不要忽视遇到的每一个问题，并记录下解决方案。工作经验的积累和问题解决能力的提高将会使你受益终身。

　　3.  了解职业动态

　　在提高自身工作能力的同时，也不要忘记实时了解职业动态。包括不断收集企业和市场信息，了解业内行情、岗位设置以及国内外的行业发展趋势，做到有的放矢。

　　4.  规划职业生涯

　　职业生涯规划按照时间的长短来分类，可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型（如下表）。海外员工可以针对自己的工作性质和内容，制定符合自身职业理想的发展计划，从短期目标到长期目标，一个个分阶段实现。职业生涯的规划要做到具体、可实施性强。一个模糊的规划则很难被落实到行动上。

　　表：职业生涯规划分类

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