海外员工如何实现个性发展？
海外员工个性发展要结合自己的工作及生活环境，通常来说，可以从以下几方面实现：
1. 在对现实的客观知觉方面，能明确区别已知和未知、事实和对这些事实的意见、事物的本质和表象。
2. 非利已主义，追求目标高远，不搞内部磨擦、经常考虑“我对单位有什么贡献”，“企业对社会能有什么贡献”。
3. 不仅能正确地认识自己、主宰自己，还能正确地看待别人和世界。
4. 能忍受孤单与寂寞，富有创新精神，对部分人常有深情的依恋，不无端地敌视别人。
5. 看人重实际而不重表面，对那些有优良性格的人抱友好态度，无出身门第，地位的偏见。
6. 道德上是明确的，能清楚地辨别善恶，其实际行动与其道德认识表现出一致性，具有相对摆脱现实环境的独立性。
7. 明确意识到目的与手段的区别，既注重目的，也不忽视手段。超然琐碎事物之上。
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