一些海外员工因为不能在家陪伴孩子成长而产生自责心理。其实这是不必要的。自责不但会增加员工自身的心理负担，也容易给孩子带来消极的想法。其实，即使不在场，通过以下方式一样可以做好不在场的好爸爸。

　　1.  定期打电话、发邮件

　　父亲通常具有独立、自信、自主、坚毅、勇敢、坚强、敢于冒险、勇于克服困难、富有进取心、合作、热情、外向、开朗、大方、宽厚等个性特征。孩子在与父亲的不断交流中，一方面潜移默化地感受着父爱，模仿、学习父亲的言谈举止；另一方面，父亲也自觉不自觉地要求孩子具有以上个性特征，尤其是对男孩要求更为严格。因此，定期与孩子沟通交流也有助于培养孩子良好的品格。

　　2.  无条件信任孩子

　　无法与孩子朝夕生活在一起，对孩子生活的了解有所减少，这是所有海外员工都会面临的一个事实。这时，作为父亲，要尽量做到无条件信任孩子。当抱着怀疑的态度与孩子讲话时，也会使孩子失去对你的信任。

　　3.  与妻子沟通配合，共同教育孩子

　　妻子独自在家中负责孩子的生活和教育，会有很大压力。因此在海外的父亲要尽力支持妻子，多与妻子交流沟通教育孩子的方法，给予适当的帮助。父亲在工作之余也可以看一些亲子教育方面的书，以便更好地配合妻子。当妻子与孩子之间发生争执时，应做好协调工作，而不应有所偏颇，以致加大妻子与孩子间的矛盾。

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