以下是引起安全事故、事件最常见的心理：

　　疲劳：过度疲劳如体力疲劳、心理疲劳、病态疲劳等容易引起注意力的缺失、判断力减低，将导致事故的出现，据统计，至今重大事故的16%和人身伤亡事故的33%都与疲劳有关。

　　情绪失控：研究表明，恐惧、焦虑、抑郁、嫉妒、敌意、冲动等负性情绪，是一种破坏性的情感，长期被这些心理问题困扰就会导致身心疾病的发生。长期暴露在压力下，没有良好的调适，引起情绪失控，会对生活和工作操作产生影响，从而直接导致安全事故的发生。据统计，交通事故里，因情绪问题抢行、开斗气车造成的车祸占到了28%，占造成人员伤亡率的36%，占造成重大交通事故率的42%。

　　下意识动作：由于长期的工作行为、工作动作习惯，导致在特殊情况下发生危险动作，从而导致误操作出现，引起安全事故；

　　侥幸心理：对于一些错误“省事”的操作，部分员工明知道这样做会很危险，但仍被错误的经验主义和“小概率事件”所误导，坚持“老经验”的操作类型。尤其对一些数年内没有发生意外的生产环节，部分员工更容易形成错误信息的积累，进一步减轻警惕。随着时间的推移，采用更大胆，更高频率的非法操作手段，并最终导致重大事故的发展。

　　过度自信心理：对于自身技术和经验过度自信，往往导致麻痹心理，逐渐丧失自我保护意识；这将会降低人的感知觉的兴奋程度，出现抑制或愚钝。绝大部分人身事故的发生就是由于员工的过度自信、思想麻痹造成的。

　　省能心理：花最少的力气、时间，做最多的事，获取最大的回报。在这种心态的支配下导致偷工减料、减少防护；或者或减少工序，导致危险的发生。

　　逆反心理：在工作场所中，由于领导批评、教育、处罚方式不当、粗暴，部分员工会产生对抗、厌倦心理，以致在工作中不能客观理性地按照流程和安全标准进行操作，引起事故发生。

　　配合不好：有心理原因，也有管理、技术等方面原因；

　　判断失误：心理素质不适合从事某项工作：如过分焦虑、紧张的员工，无法完成高强度、时间紧的突发工作任务的执行；

　　注意力问题：不集中或过分集中，都可能导致无法兼顾全局与细节，无法敏锐地观察、发现隐患所在，最终造成事故。

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