培训时我们一个班，他上海来的，活泼阳光，好像结婚不久。”失踪的法航飞机上的9名中国籍乘客的命运成为国人关注的焦点。目前，华为公司已经证实，9人中有其南美片区一名员工，具体归属华为驻里约热内卢办事处。“禚佳春的工号为12万多号，按照推算，应该是07到08年之间进公司的。”由于目前没有失踪飞机的下落，华为公司也在焦急地等待消息。华为员工纷纷在华为人、心声等论坛里为他祈祷。这是继华为公司驻南非地区经理刘胜在2007年肯尼亚客机失事中遇难后，又一华为人遭遇空难。

里约—巴黎，员工必经之路

“其实每次有飞机失事和失踪，我们都在祈祷没有华为员工。但事实说明，有些不幸是难以避免的，而这成为华为国际化的代价。”华为市场部一位中层表示，巴西是华为在南美市场的重要市场，巴西所有大的电信运营商都是华为的客户，华为在巴西首都里约热内卢有办事处，在其他主要城市也设立办事处。

里约热内卢到巴黎和圣保罗到巴黎都是华为巴西员工回家的路线，这一说法得到华为方面的认同。巴西是华为拉美地区的总部，而拉美地区的员工回国或者转道欧洲其他国家也都是经过法国转航，但目前尚不清楚禚佳春是返回国内还是到欧洲其他国家公干。

30万年薪，取消了安家费

“响应老板的号召，到最艰苦的地方去常驻！”这是华为员工的一句口号。据悉，华为的外派补助包括离家补助、艰苦补助和伙食补助。越是艰苦的地方，补助就会越高。欧盟、美国等富裕国家的“艰苦地区补助”为零，非洲大部分国家为每日50美元。华为取消了给外派员工的15万元安家费，取而代之的是离家补助。

一个在国内工资5000元的华为员工，到海外艰苦地区派驻一年，每月至少可以获得额外的补助超过2.3万元。以每年外派11个月，一个月休假计算，外加奖金、机票配额等款项，该员工每年至少可以获得30万元的收入。如果在欧美地区，每年总收入至少20万元。

外派三年，回国一步升天

工号125519，和禚佳春一样，华为的外派员工已经是国际航班的常客，经常因为回国休假、培训和片区内部支援而成为“空中飞人”。

然而，对于华为外派员工来说，真正富有魅力的并不是公司提供的丰厚待遇，而是通过在海外的历练和经验积累，使个人业务能力得到提升。因为，华为海外机构不仅仅是软件开发的一个分点，同时也是中国华为员工的培训基地。“也许一个产品经理就会负责一两个小国家。”同时，华为还会租用当地最安全、最好的公寓以提供员工住宿。对于已婚员工，公司还会为员工家属报销来回探亲机票。“在海外三年就可以申请回调国内，肯定会有很好的待遇，你也可以回国直接离职，跳槽后待遇更好。”华为一名外派员工家属表示。

招研究生，去海外数发票

“你可以9点来公司，5点半就可以撤了。”这是外派阿联酋的生活写照，作为华为全球化的一部分，小W所在的共享中心位于传说中的迪拜。但是他的工作远没有这里的生活丰富多彩，“我堂堂一个研究生，竟然让我数发票。”

而外派苏丹的小T从一下飞机就彻底崩溃。“办理当地签证的地方更是一个小破屋，从土路颠簸到了华为的宿舍，还是石绵瓦的屋顶。”更可怕的是疟疾，当地人70%以上携带疟原虫，只要你被蚊子叮咬了，就有可能会得疟疾。“一旦发现，只有飞到乌干达去治疗，至少要花1000美元。”由于疟原虫三年以上才会在体内彻底消失，所以一旦得了三年内别想要小孩。“唉，刚才又看到一只老鼠跑过去了……”