外派员工的家庭难题及其成因分析

伴随着中国企业国际化的步伐越来越多的本土员工开始体会到自身职业生涯的国际化他们被派到海外市场工作时间或长或短于是来自语言文化甚至个人情感的很多问题也就接踵而至工作与家庭在人的一生中占据着重要的地位员工除了有职业生活以外还有家庭生活但是员工在处理工作和家庭压力上的时间和精力都是有限的，这就导致了员工工作和家庭的冲突。困扰外派员工的家庭难题主要集中在以下三个方面

新加坡工作感想

在新加坡我工作的珍珠大厦，临近唐城坊的那个门使用频率非常高，进进出出的人流不断，尤其是中午用餐的时候，更是骆绎不绝。在这个门口一直让我感动的是无论有多少人进入，大家都互相礼让，而且前面的人总是扶着门，让下一个人也摸到扶手以后才会松开。由此将这份友爱和温馨一直这样传递下去。

某中国企业外派和出差政策解析

外派是针对在大陆签约但派驻在海外（不包括港澳地区）的中外籍员工的。外派补助包括三项：外派离家补助+外派艰苦补助+外派伙食补助。

海外故事：战胜自己收获“全胜”

黝黑的皮肤似风霜洗礼，海外经历烙刻着人生痕迹。长城钻探测井公司国际业务项目部副经理赵全胜五年的海外之路，所走过的经历像他的名字一样，在战胜困难和战胜自己中赢得收获。

中国企业驻外员工打拼记:那些经历用钱买不到

在菲律宾开拓新市场3年，用华立集团员工张亮的话说，“最赚的就是经历，尽管生活真是无聊透顶”。眼看外派合同快到期了，他正在考虑是不是应该回国。毕竟在菲律宾安家不现实，家人也开始催促他该考虑终身大事了。

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